Wie ben ik

Over mij

Mijn naam is Onno Hart. Ik help organisaties, teams en professionals bij belangrijke beslissingen over mensen, ontwikkeling en richting. Of het nu gaat om een professional die zijn kwaliteiten beter wil benutten of een organisatie die zicht wil krijgen op talent en leiderschapspotentieel: uiteindelijk draait het steeds om dezelfde vraag. Waar komt iemand het beste tot zijn recht en hoe maken we dat potentieel zichtbaar?

Ervaring in bedrijfsleven en hoger onderwijs

Mijn achtergrond ligt zowel in het bedrijfsleven als in het hoger onderwijs. Na mijn studie Engelse Taal- en Letterkunde aan de Universiteit van Amsterdam begeleid ik sinds 2003 individuen en teams in hun professionele ontwikkeling.

In het bedrijfsleven heb ik gewerkt met professionals en managementteams bij organisaties als ING, Rabobank, EY en KPMG, maar ook bij uiteenlopende mkb-bedrijven in onder meer finance, transport en zakelijke dienstverlening. Die ervaring heeft mij geleerd hoe belangrijk het is om voorbij functietitels en cv's te kijken en werkelijk te begrijpen wat iemand nodig heeft om tot zijn recht te komen.

Daarnaast heb ik ruim 18 jaar gewerkt binnen het hoger onderwijs als docent, coach en afstudeerbegeleider in business-, communicatie- en persoonlijke ontwikkelingsvakken. Daar zag ik van dichtbij hoe mensen vastlopen wanneer talent, persoonlijkheid en interesses niet goed op elkaar aansluiten en hoeveel verschil het maakt wanneer die puzzel wél klopt

CareerCompass

In CareerCompass komen deze werelden samen. Organisaties nemen voortdurend beslissingen over mensen. Wie is klaar voor een volgende stap? Wie heeft leiderschapspotentieel? Wie zit op de juiste plek en wie niet? Tegelijkertijd ontbreekt vaak de tijd om die vragen zorgvuldig te onderzoeken. Daardoor blijven kwaliteiten soms onbenut, worden ontwikkelkansen gemist of vertrekken waardevolle medewerkers zonder dat hun volledige potentieel zichtbaar wordt.

Ik ondersteun organisaties en professionals bij complexe beslissingen over mensen en richting. Daarbij staat steeds dezelfde vraag centraal: waar komen talent, persoonlijkheid, interesses en ambities het best samen? De kwaliteit van een organisatie wordt uiteindelijk bepaald door de mate waarin mensen op een plek zitten waar hun talenten, persoonlijkheid en ambities tot hun recht komen. Juist daar ligt mijn focus.

Aanpak

Iedere samenwerking begint met een zorgvuldig gesprek waarin we verkennen wat er speelt: een vraag over richting, selectie, samenwerking of ontwikkeling. Op basis daarvan schets ik een heldere aanpak die past bij de organisatie, het team en de mensen die erbij betrokken zijn. Met behulp van gevalideerde instrumenten als Hogan Assessments en CliftonStrengths vertaal ik analyse naar helder en toepasbaar advies, zodat de volgende stap met vertrouwen gemaakt kan worden.